Bewerbungsverfahren | TRÖGER & Cie.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme – Telefonisch, per E-Mail, Xing oder auf LinkedIn. Ausführliche und offene Gespräche sind jedoch schwierig zu managen, wenn Sie sich noch in Ihrer aktuellen Position befinden. Damit Sie die Möglichkeit haben, sich diskret über neue Karrierechancen zu informieren, können Sie mit uns auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten telefonieren.

Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, ob die interessierende Position zu Ihrer Karriereplanung passt und sich der Einstieg in das Bewerbungsverfahren für Sie lohnt.

Sollten Sie am Bewerbungsprozess teilnehmen wollen, schicken Sie uns einfach Ihre Unterlagen, wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und ähnliches per E-Mail oder über den Bewerberzugang. Dabei können Sie auf umfangreiche Begleitschreiben verzichten – wir durften Sie ja bereits kennenlernen. Den kompletten Prozess bis zur Einstellung begleiten wir und sind Ihr erster Ansprechpartner für die Abstimmung von Terminen mit unseren Mandanten. So können wir Ihre Bedürfnisse berücksichtigen und absolute Diskretion wahren.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Eine Bewerbung über eine Personalberatung hat den großen Vorteil, dass Sie sich bei einem neutralen Dritten über die interessierende Stelle und deren Anforderungen informieren können. Unsere Berater wissen, auf welche Kompetenzen und Eigenschaften der Mandant Wert legt und können Ihnen daher bereits im Voraus Auskunft darüber geben, ob sich eine mühevolle Bewerbung lohnt. Sollten ihre Fähigkeiten mit dem Wunsch des Mandaten übereinstimmen, liegt es uns am Herzen, Sie zusammenzubringen. Dafür übernehmen wir die gesamte Organisation – von der Einreichung Ihrer Dokumente über die Koordination von Interviewterminen bis hin zu Vertragswünschen und -änderungen.

Ein weiterer Vorteil ist die Diskretion, die Ihnen ein Gespräch mit unseren Kolleg:innen bietet. Gerne telefonieren wir auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten mit Ihnen, sodass Sie sich im privaten Umfeld diskret informieren können.

Über unser Jobportal können Sie sich auf ausgeschriebene Stellen unserer Mandaten (oder uns selbst) bewerben. Sollte Sie eine Position interessieren, können Sie über unser nutzerfreundliches Bewerbertool ganz einfach ihre Unterlagen als PDF hochladen und die Bewerbung absenden. Wir versuchen, Ihre Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten und melden uns bei Ihnen zurück.

Selbstverständlich. Laden Sie dafür Ihre Bewerbungsunterlagen im Jobportal unter "Initiativbewerbung" hoch. Vergessen Sie nicht uns mitzuteilen, in welcher Position Sie arbeiten möchten und welche Anforderungen Sie an Ihre zukünftige Position stellen. Unbedingt sollten Sie außerdem angeben, in welcher Stadt oder Region Sie bereit sind zu arbeiten.

Nach unserem Gespräch leiten wir Ihre Unterlagen an unseren Mandanten weiter und besprechen unseren ersten Eindruck. Sollte es zu diesem Zeitpunkt keine Rückfragen mehr geben, organisieren wir ein erstes Kennenlerngespräch. Dieses findet entweder mit oder ohne dem Mandaten statt – selbstverständlich werden Sie im Voraus darüber informiert, wer am Gespräch teilnimmt. Spätestens beim zweiten Interview stellen wir Sie dem Mandanten vor. Üblicherweise finden dann – je nach Anforderungsprofil der Stelle – mehrere Interviewrunden mit dem Mandanten statt.

Das hängt ganz von den Wünschen des Mandanten und dem Anforderungsprofil der Stelle ab. Ab und an kann es durchaus vorkommen, dass eine anspruchsvolle Stelle mit hoher Nachfrage ein umfangreicheres Bewerbungsverfahren voraussetzt.

Gut, wenn Sie bereits Erfahrung und die richtigen Kompetenzen vorweisen können. Doch der Lebenslauf ist kein Selbstläufer: Auch die interessanteste Vita nützt nichts, wenn Sie einfach nicht zur Organisationsstruktur, dem Führungsstil oder der Unternehmenskultur unseres Mandanten passen. Wir legen viel Wert darauf, eine Stelle langfristig und nachhaltig zu besetzen und suchen daher nach dem passenden Puzzlestück. In verschiedenen Gesprächen möchten wir Sie daher mit den richtigen Fragen besser kennenlernen und stützen uns dabei auf unsere langjährige Erfahrung und unsere Menschenkenntnis. Neben Hard Skills möchten wir auch mehr über Ihre Soft Skills, Ihre Denkweisen und Charaktereigenschaften wissen. Seien Sie einfach Sie selbst – wenn es passt, dann passt's.