QUALIFIZIERTE FÜHRUNGSKRÄFTE FINDEN.
Die Führungskräftesuche ist die Königsdisziplin in der Personalsuche. Stellen in hohen Positionen sind nicht leicht zu besetzen: Die Kandidat:innen beherrschen den Markt. Umso wichtiger ist es, ihre Sprache zu sprechen und sie zu begeistern. Als Expert:innen im Executive Search stellen wir uns täglich exklusiven Projekten von Mandanten, die Wert auf echte Beratung legen. Unser Anspruch dabei: Nicht nur die Besten, sondern die Passenden zu identifizieren, auszuwählen und vor allem – zu gewinnen. Das gelingt uns durch intensive Vorgespräche, persönliche Betreuung aus einer Hand und einer hausinternen Research-Abteilung.
Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht nur Leistungsträger, sie sind eine Investition in Ihr Unternehmen. Die Identifikation mit Ihrer Unternehmenskultur und die Passung in die Strukturen sind für den Erfolg dieser Investition von großer Bedeutung. Mit den relevanten
Personen für die jeweilige Vakanz führen wir persönliche Gespräche, um zu verstehen wie ihr Unternehmen oder der Bereich tickt und welche Persönlichkeiten und Kompetenzen Sie tatsächlich benötigen. Das resultierende Kandidatenprofil ist auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und definiert unseren gemeinsamen Weg in diesem Suchprojekt.
Wir wissen wie aufwändig und voller Hindernisse die Suche genau der zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter:innen ist. Meist befinden sich gute Kandidat:innen bereits in attraktiven Positionen und klopfen daher nicht aktiv an Ihre Tür. Umso aktiver werden wir: Über äußerst diskrete Direktansprache erreichen wir auch die Kandidat:innen, die für Sie in der Regel unsichtbar bleiben. Bei der Suche beachten wir Nischen und Branchenbesonderheiten, verfolgen und bewerten Karrierepfade, bringen Wünsche und Potenziale in Einklang und finden für Sie die geeignetste Person.
IHRE VORTEILE BEI TRÖGER & CIE.
Echte Beratung statt kopflose Auftragsabwicklung
Betreuung aus einer Feder
Beratung über die Einstellung hinaus – ohne Zusatzkosten
Berater mit Branchenhintergrund
UNSER EXECUTIVE SEARCH PROZESS: VON ANFANG BIS ENDE.
Eine unserer Kernkompetenzen ist das Zuhören. Wir möchten alles über Ihre Unternehmensstruktur und -kultur hören – und zwar persönlich, bei Ihnen vor Ort. Dann sprechen wir gemeinsam über die Anforderungen, die die offene Stelle mit sich bringt.
Auf dem Markt entgeht uns nichts. Konkurrenz? Schläft nicht. Suchradius? Definiert. Zielfirmen? Auf dem Schirm. Eine ausgiebige Recherche ist die Basis unserer Arbeit. So finden wir potenzielle Kandidat:innen.
Gemeinsam mit Ihnen schreiben wir den Fahrplan und entscheiden, welche Kandidat:innen wir auf welchem Wege erreichen wollen. Dann geht’s los.
Unsere Berater finden immer die richtigen Worte. Das Telefon ist der Zauberstab, mit dem die Magie passiert: Kein vertriebliches Geschwafel, sondern Kommunikation auf Augenhöhe. Gepaart mit den richtigen Argumenten ist das Interesse schnell geweckt.
Wir holen die Besten an den Tisch und finden in einem professionellen Gespräch mehr über ihre Persönlichkeit, Erfahrung und Motivation heraus. Im Gespräch nutzen wir natürlich auch etablierte Interview-Methodiken, mit denen wir in der Vergangenheit gut gefahren sind. Nach dem Interview ist vor dem Interview: Wir lassen das Gespräch Revue passieren und gleichen die fachliche und persönliche Eignung mit dem Stellenprofil ab.
Hier wird es für Sie spannend: Wir legen Ihnen die Auserwählten vor. Mit allen Eckdaten, Notizen und Einschätzungen, die Sie brauchen. Selbstverständlich stützen wir uns hier nicht ausschließlich auf unsere gute Menschenkenntnis: Um eine objektive Auswahl zu garantieren, setzen wir ergänzend geeignete Tools ein.
Ihre Favorit:innen möchten Sie natürlich kennenlernen. Daten und Fakten nützen nichts, wenn die Chemie nicht stimmt. Daher bringen wir Sie mit den Kandidat:innen der engeren Auswahl zusammen und treten dabei in den Vorder- oder Hintergrund – wie immer Sie es sich wünschen.
Das Ziel ist nahe, aber zum Schluss wird es noch einmal holprig. In Vertragsverhandlungen kann es doch noch hier und da zu Unstimmigkeiten kommen und auf eine Kündigung reagiert der aktuelle Arbeitgeber oft mit einem Gegenangebot. Oder die Kündigungsfrist macht Ihnen einen Strich durch die Rechnung. In dieser Phase beraten wir Sie intensiv, um Ihren Favoriten oder Ihre Favoritin sicheren Schrittes an Bord zu holen. Doch auch danach stehen wir nicht still: Dass wir auch in der Anfangsphase noch ein offenes Ohr haben, ist für uns selbstverständlich.
Durch unsere jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search wissen wir ganz genau, wie man die oberen Reihen füllt. Wir finden jemanden, der wie ein Puzzlestück in Ihre gesamte Unternehmensorganisation passt.
Zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland sehen mit Diversity Management konkrete Vorteile für ihr Unternehmen. Doch viele stehen immer noch vor der Frage: Wie werden wir diverser? Unsere Berater durften bereits viele dieser Mandate betreuen.
Sie stehen noch vor der digitalen Transformation? Verlieren Sie nicht den Anschluss! Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Unternehmung um Expert:innen zu ergänzen, die sie schnell voranbringen.
Vor allem bei der Veränderung des Mitarbeiterstamms entsteht oft eine interessante Dynamik. Lassen Sie uns helfen.
Unsere Berater:innen bringen dank ihrer langjährige Expertise ein breites Portfolio an Erfahrungswerten und weitläufiges Netzwerk aus rund 2.000 Ländern mit. Lassen Sie sich jetzt beraten.
Sie sind auf der Suche nach einer Nachfolge? Keine einfache Aufgabe. Verlassen Sie sich nicht auf den Erstbesten. Durchlaufen Sie stattdessen mit uns einen Suchprozess, der genau auf Sie zugeschnitten ist.
Wir haben bereits zahlreichen Unternehmen zu neuen, qualifizierten Aufsichtsratsmitglieder:innen oder Beirät:innen verholfen.
Sie möchten eine Vakanz auf C-Level besetzen? Oder mehr Diversität in Ihr Unternehmen bringen? Die Digitalisierung stellt Sie vor eine große Herausforderung? Oder Sie suchen ein neues Mitglied im Aufsichtsrat? Wir sind für jedes Ihrer Vorhaben gewappnet. Unsere Spezialist:innen greifen auf ein Portfolio an Werkzeugen zurück und bilden sich stetig weiter, um am Ball der Zeit zu bleiben. Die neusten Trends im Auge zu behalten, bevor sie überhaupt spruchreif sind, gehört zu ihrem Alltag. Schließlich bedarf es Weitsicht, um Sie zum Erfolg zu bringen.
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